Programm

mit Thomas Dietrich, Bundesinnungsmeister BIV des Gebäudereiniger-Handwerks, und Alexander Holzmann, geschäftsführender Verleger Holzmann Medien

Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel und es stellt sich die Frage: Welche Maßnahmen zur Arbeitskräftesicherung sind zu ergreifen und wie bleibt man als Arbeitgeber attraktiv? Ein Blick auf die Trends und Entwicklungen.

Künstliche Intelligenz – kurz KI – ist in aller Munde. Handelt es sich dabei um einen Hype, der maßlos überschätzt wird? Oder kann die Technologie maßgeblich dazu beitragen, die Prozesse in der Gebäudereinigung zu optimieren und damit die Branche in den kommenden Jahren zu prägen?

Der Bedarf an Arbeitskräften ist enorm, der Zugang zum Arbeitsmarkt – in der Theorie – ganz leicht. Dennoch gelingt es Unternehmen in der Praxis auch unter großen Anstrengungen nicht, ausreichend Personal einzustellen. Der „Job-Turbo“ steht exemplarisch für das Bemühen, Geflüchtete in Beschäftigung zu bringen. Was können Unternehmen und Arbeitsagenturen tun, um Menschen erfolgreicher zu vermitteln? Dienstleister diskutieren darüber mit dem Referenten.

In den letzten 100 Jahren haben wir so viel Lebenserwartung dazugewonnen, dass alte Generationsdynamiken nicht mehr funktionieren. Durch das hohe Sicherheitsbedürfnis sucht eine junge Generation – insbesondere die Gen Z – nicht mehr nach endlosem Wachstum, sondern nach Sicherheit. Wie kann man das in der Arbeitswelt nutzen?

Beim klassischen Recruiting werden Menschen mit schweren körperlichen und/oder geistigen Einschränkungen nicht selten außer Acht gelassen. Dabei könnte eine vermehrte Beschäftigung dieser Menschen durchaus Teil einer Antwort auf den Arbeitskräftemangel und gewinnbringend für alle Seiten sein: für den Dienstleister, den Mitarbeiter selbst und auch für den Kunden.

Unsere Branche steht vor gewaltigen Aufgaben, um die benötigten Menschen zu gewinnen. Mit den Werkzeugen der Vergangenheit werden wir die Zukunft allerdings nicht mehr meistern können. Stattdessen braucht es den Mut zur Veränderung und zu neuen Wegen. Einer davon kann das Anwerben von Arbeitskräften auf internationaler Ebene sein.

Der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks vergibt wieder den „Unternehmenspreis der Gebäudedienstleister“. Mitgliedsunternehmen der Verbände des Gebäudereiniger-Handwerks konnten sich in den drei Kategorien Mensch, Umwelt und Image bewerben. Ausgezeichnet werden innovative und engagierte Unternehmen, die die Branche kreativ und wirkungsvoll nach außen darstellen, sich ihrer Verantwortung bewusst sind und entsprechend handeln beziehungsweise mit neuen Wegen Menschen für die Branche begeistern.

Altstadtführung Weimar
In eineinhalb Stunden das Klassische Weimar entdecken: Diese Stadtführung führt Sie zu den Höhepunkten der klassischen Zeit und zu den Wirkungsstätten von Goethe, Schiller, Herder und Wieland. Die Teilnehmer erhalten einen informativen Überblick zu Weimars wichtigsten Sehenswürdigkeiten in der Altstadt.
17:00 – 18:30 Uhr

Museums-Führungen
Rundgang 1) Bauhaus-Museum
Der Rundgang gibt einen Einblick in die spannende Bauhaus-Geschichte, die 1919 in Weimar begann. Durch die verschiedenen Themenbereiche – Neuer Mensch, Experiment, Neuer Alltag, Bühne, Scheitern und Erbe des Bauhauses – wird ein umfassender Blick auf die bedeutende Gestaltungsschule gegeben.

Rundgang 2) Museum Neues Weimar
Henry van de Velde, Elisabeth Förster-Nietzsche, Harry Graf Kessler und Co. – sie alle waren in Weimar und sie alle brachen auf in die Moderne, die 1919 in der Gründung des Bauhauses mündete. In einem Rundgang durch die Ausstellung können die Personen, ihre Werke, Ideale und Ideen entdeckt werden, vom Historismus, der Weimarer Malerschule, über Nietzsche bis hin zum „Neuen Weimar“.
je 60 Minuten, Startzeit 17:15 Uhr oder 17:45 Uhr